自全市卫生健康系统召开“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动动员会以来，吹响了全市卫生健康系统“彰显省会担当，我们怎么干”的奋进号角。

　　为深化改革发展机制，同时调动干部职工干事创业激情，两个月来，江西省皮肤病专科医院紧紧围绕思想政治建设、临床专科建设、优化服务流程、人事制度建设、现代医院管理制度建立、异地新建项目等九个方面的内容，扎实开展学习动员、对照查摆、整改提升三个阶段的活动，进一步坚定了推进事业发展的思路，开启了“彰显省会担当，我们怎么干”事业发展新征程。

　　■叶杰本报记者刘冕

　　加强党建引领职工思想得升华

　　建立网格化管理机制、开设“廉心讲堂”、以担当履责为切入点开展大讨论活动……彰显省会担当，首先是思想解放，然后才是行动落实。为加强医院的思想政治工作，省皮肤病专科医院党委书记耿承芳以“彰显省会担当：强化思想政治工作永葆干事创业动力”为题专门撰写文章，提出了具体思路和要求。医院建立了以院领导为首的网格化管理机制，加强职工理论学习的同时，完善职工家访和谈心谈话机制；医院纪委开设“廉心讲堂”，推送“廉学小苑”、“以案说纪”等廉洁教育课；各责任科室以担当履责为切入点，积极开展大讨论，向思想要智慧、要动能。

　　在强化支部组织效能方面，为进一步丰富各党支部组织活动，医院各支部委员根据各自特点，在日常党务工作中发挥主动性，创造性地开展工作，帮助党员提升综合素养：医院临床支部开展“周周谈”，谈理想、谈认识、谈作为；行政后勤支部开展“读书分享”活动，分享心得和见地；医技支部开展“近代史讲座”活动，不忘历史，爱国进步。

　　党员干部是社会发展的决定性力量，只有党员干部发挥以点带面、以面带全、全面推进的导向引领作用，才能更好地推进党的事业不断向前发展和社会发展的不断进步。医院为充分发挥党代表示范引领作用，积极组织各科室党员干部参与到扶贫帮困等志愿活动中，帮助党员、群众解决困难。各科室党员干部无论在疫情防控、业务开展，还是在学术例会交流等各方面发挥带头作用，表现出积极向上的精神风貌，为职工树立标杆。

　　健全机制措施医院管理添活力

　　医院要持续发展，人才培养是根本，学科建设是支撑。为深化人才建设工程，省皮肤病专科医院修订《人才引进办法》，大幅度提高引进人才待遇，高层次人才住房补贴最高调到100万元，提供为期2年的免费周转房，致力于解决引进人才的后顾之忧。同时，医院以学科建设为引领，完善人才选拔、培养和考核机制，共选拔学科带头人、后备学科带头人、亚专科骨干培养对象7人，在未来的3年培养周期里将重点资助扶持。

　　2020年受疫情影响，医院运营管理等各方面都面临着前所未有的挑战。为强化医院运营管理，医院新成立了运营管理科并举办成本管控座谈会，强化了各相关部门负责人成本管控意识，明确了临床医技科室项目成本管控方向。同时，医院还与信息科研究开发成本支出信息系统模块，该系统模块的完成将大大提高医院成本支出管理效率。

　　建立一个科学的、具有激励机制的内部分配制度，对于调动医院广大卫生工作人员，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性具有重要意义。对此，医院运营管理科、行政办公室、医务科对医院20个临床医技科室绩效分配方案落实情况开展联合现场调研，听取被调研科室解读科室绩效分配方案、现场演算绩效分配过程，征求对医院、科室绩效分配方案的意见建议，不断优化绩效分配方案以更好地加强管理，发挥激励作用。

　　打造重点专科技术提升强支撑

　　近日，在我市卫健委公布的第一批6个市级临床重点专科建设项目和3个市级临床重点培育专科项目建设单位名单中，省皮肤病专科医院的皮肤内科获批市级临床重点专科建设项目。

　　“从2020年起，我院将提供一比一的配套资金300万元，用3年时间打造皮肤内科，建设市级临床重点专科。”医院相关负责人表示，医院将以此次皮肤内科建设为契机，统筹做好三年建设规划，紧紧围绕诊疗能力、人才培养、科研攻关、临床教学，进一步做好学科建设顶层设计，辐射带动医院皮肤外科、皮肤病理、皮肤治疗科、儿童皮肤病、老年皮肤病等亚专科建设。

　　此外，在强化疑难重症皮肤疾病诊治方面，医院以皮肤内科为技术核心，落实专家会诊制度，在对常见的大疱性皮肤病、重症药疹、重症多形红斑、结缔组织病等疑难重症疾病治疗的基础上，增强合并内科疾病皮肤病的治疗能力，提升疑难重症皮肤疾病诊治总体水平。在规划提升医院业务综合能力方面，医院完善三级医生查房制度，有针对性培养熟悉内科疾病治疗的复合型医生，以国家一流皮肤病专科医院或皮肤科为标杆，从软件、硬件改进等方面逐个突破，缩小差距，促进医院综合服务能力建设。

　　改善医疗服务群众就医更满意

　　“能够感觉到皮肤病院的变化很